O processo de globalização trouxe além da tecnologia; uma Nova Concepção do Papel Humano dentro das corporações.
De fato o capital intelectual é reconhecidamente um bem precioso e como tal deve ser reconhecido e valorizado pelas empresas.
Com o objetivo de cuidar do patrimônio mais valioso da empresa (o elemento humano), o departamento de Gestão de pessoas é responsável por gerenciar atividades como: avaliação de cargos e salários, definição de benefícios, treinamentos, cursos, atividades culturais e esporivas dos colaboradores; e tem como objetivo único promover a motivação de todos os elementos do grupo.
Já foi constatado que empresas que promovem o bem estar de seus colaboradores; não só obtém melhores resultados como também, mantém firmes os laços de relacionamento com colaboradores internos e externos.
Desta forma, é inquestionável a importância do papel humano em qualquer ramo de atividade; já que este sim, dá vida aos negócios da empresa.
Eliane
3 comentários:
Hoje as empresas reconhecem a importâncias das pessoas para o seu negócio, este é um tema muito bom para ser divulgado. Parabéns ao Blog!
O tema do blog é muito interessante para os dias em que vivemos onde a correria, metas, resultado, intolerancia e stress estão deixando as pessoas doentes. E poucas empresas pensam nos colaboradores, esquecendo que as pessoas fazem toda a diferença. Segundo o psicólogo Abraham Maslow constatou que os indivíduos têm diversas necessidades, com diferentes forças. Sabemos que necessitamos de alimento, de abrigo, pagar nossas contas, de segurança no emprego, etc., mas também de nos relacionar com os outros e de sermos aceitos por eles. Sem isso nosso trabalho se torna enfadonho e sem graça. Esse é um assunto que esta em continuidade.
Ricardo.
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